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参考答案:设置工种,划分工种等级线
确定技术等级标准
对职工进行技术等级考核,确定技术等级
制定薪酬等级表
制定技术登记制实施细则
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问答题

制定薪酬制度的基本准则是什么?

参考答案:正确放映劳动或工作的质量差别要与劳动的组织形式。工作性质等相适应要做到先进与合理的有机结合薪酬差别应取决于劳动差别薪酬等...

问答题

薪酬制度的作用是什么?

参考答案:薪酬制度是其他分配制度有效运行的基础。薪酬制度规定了职工个人收入的主要部分,它直接决定着劳动者的薪酬水平。薪酬制度是调整...

问答题

要素比较法的步骤是什么?

参考答案:选择标杆岗位
通过要素分配排列标杆岗位
给每个要素分配货币值
排列其余岗位,并确定薪酬

问答题

排列法的步骤是什么?

参考答案:岗位分析
选择并确定标杆岗位
围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排列起来
给排列起来的岗位确定等级

问答题

岗位评估的新方法是什么?

参考答案:

自由决策的实际跨度法
指导图表表象法
尤威科欧尔形象法
要素评估法

问答题

现代企业薪酬管理的目标是什么?

参考答案:

1)吸引和留住实行企业组织目标的人才
2)是员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
协调组织目标与员工个人发展目标

问答题

薪酬设计的程序是什么?

参考答案:工作分析
工作评估
薪酬调查
薪酬定位
薪酬结构设计
薪酬设计的实施与修正

问答题

薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么?

参考答案:基本薪酬
绩效薪酬
加班薪酬
保险薪酬

问答题

薪酬设计的原则是什么?

参考答案:公平原则
竞争原则
激励原则
经济原则
合法原则

问答题

薪酬调整包括的类型有哪些?

参考答案:

效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整

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