问答题X 纠错

薪酬制度的作用是什么？

参考答案：薪酬制度是其他分配制度有效运行的基础。
薪酬制度规定了职工个人收入的主要部分，它直接决定着劳动者的薪酬水平。
薪酬制度是调整薪酬关系的重要途径。
薪酬制度是企业制度薪酬计划和雇用培训计划的重要依据
科学的薪酬制度是激励员工劳动积极性、提高劳动生产率的重要手段。
薪酬制度为社会保险与员工福利收付提供基准。
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

要素比较法的步骤是什么？

参考答案：选择标杆岗位
通过要素分配排列标杆岗位
给每个要素分配货币值
排列其余岗位，并确定薪酬
点击查看答案进入题库练习

问答题

排列法的步骤是什么？

参考答案：岗位分析
选择并确定标杆岗位
围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排列起来
给排列起来的岗位确定等级
点击查看答案进入题库练习

问答题

岗位评估的新方法是什么？

参考答案：

自由决策的实际跨度法
指导图表表象法
尤威科欧尔形象法
要素评估法

点击查看答案进入题库练习

问答题

现代企业薪酬管理的目标是什么？

参考答案：

1）吸引和留住实行企业组织目标的人才
2）是员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
协调组织目标与员工个人发展目标

点击查看答案进入题库练习

问答题

薪酬设计的程序是什么？

参考答案：工作分析
工作评估
薪酬调查
薪酬定位
薪酬结构设计
薪酬设计的实施与修正
点击查看答案进入题库练习

问答题

薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？

参考答案：基本薪酬
绩效薪酬
加班薪酬
保险薪酬
点击查看答案进入题库练习

问答题

薪酬设计的原则是什么？

参考答案：公平原则
竞争原则
激励原则
经济原则
合法原则
点击查看答案进入题库练习

问答题

薪酬调整包括的类型有哪些？

参考答案：

效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整

点击查看答案进入题库练习

问答题

薪酬预算的方法是什么？

参考答案：直接预算法
用人费率发
薪酬分配率法
点击查看答案进入题库练习

问答题

薪酬调整的方法是什么？

参考答案：调整薪酬结构，控制货币薪酬
推迟提薪
延长工时
改善生产经营
薪酬冻结
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved