A.财务类人员
B.营销类人员
C.生产类人员
D.研发类人员
E.领导类人员

A.晕轮效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.对比效应
E.定势效应

A.有利于控制人工成本
B.有助于满足员工需求
C.有利于组织制定长远的战略目标
D.为组织的人事决策提供依据和指导
E.有利于人力资源管理活动的有序化

A.目标激励
B.情感激励
C.尊重激励
D.关怀激励
E.表扬激励

A.积累型战略
B.效用型战略
C.协调型战略
D.家长型战略
E.发展型战略

A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径

A.提供选择、协助设置目标、提出建议
B.发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求
C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

A.薪酬分析
B.薪酬比较
C.薪酬设计
D.薪酬调查

A.竞争性
B.激励性
C.公平性
D.合法性

A.薪酬区间
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬结构

A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.配对比较法