问答题
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简述群体激励计划的局限性。
参考答案：
（1）偷懒行为
（2）“搭便车”行为
（3）社会惰性
（4）活塞效应
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简述计时薪酬的特征。
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简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
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（1）明确特殊绩效目标
（2）评定和认可特殊绩效
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简述特殊业绩薪酬的作用。
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（1）采用业绩加薪的两个前提
（2）确定加薪的幅度
（3）控制加薪总额
（4）确立加薪基础
（5）明确加薪时间
（6）应用业绩矩阵
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简述业绩加薪的弊端。
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（1）导致成本不断上升（2）激励效果不明显（3）对于薪酬水平已经处于薪酬范围中最高值的员工，无法应用业绩加薪对员工进行奖...
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（1）在绩效标准不公正的情况下，很难做到科学和准确（2）过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利的影响（3）刺...
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（1）相同之处在于：二者都是与绩效直接挂钩的（2）不同之处在于：①业绩薪酬一般针对员工过去的以及完成的绩效水平进行激励，...
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问答题
简述实行技能薪酬体系的意义。
参考答案：
（1）适应了组织形式变化和团队管理的需要（2）弥补了岗位薪酬的缺陷（3）促进员工知识资本的积累，提高了员工的自我价值（4...
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