问答题X 纠错

简述劳动的不同形态。

参考答案：

（1）潜在的劳动——可能的贡献
（2）流动的劳动——现实的付出
（3）凝固的劳动——实现的价值

进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

简述宽带薪酬的局限性。

参考答案：（1）给员工心理造成不稳定感（2）宽带薪酬设计的推广，会使得晋升成为一个比较困难的事（3）并不适用于所有组织（4）制度实...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述宽带薪酬结构的优势。

参考答案：（1）支持扁平型组织结构（2）引导员工重视个人技能的增长和能力的提高（3）有利于职位轮换，培育员工跨职能能力的开发和成长...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述宽带薪酬制度的实施条件。

参考答案：（1）积极参与型的管理风格（2）以工作表现为重点的薪酬决定因素（3）具有良好的沟通文化（4）需有积极的员工发展工具与之配...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述宽带薪酬结构的特征。

参考答案：（1）加大专业人员、管理人员和领导者的工资线差距，即减少公司薪酬等级。传统的薪酬体系有10~20个薪酬等级，而宽带薪酬体...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

参考答案：（1）确保企业合理控制成本
（2）帮助企业有效激励员工
点击查看答案进入题库练习

名词解释

薪酬等级级差

参考答案：也称为级差，包括中点级差和中值级差，是指相邻两个薪酬等级中值之间的差距。
点击查看答案进入题库练习

名词解释

工作导向的薪酬结构

参考答案：是指员工的薪酬主要根据其所承担职务的重要程度、任职要求的高低等来确定的薪酬结构。
点击查看答案进入题库练习

名词解释

技能导向的薪酬结构

参考答案：是指员工的薪酬主要根据员工所掌握的技能来确定的。技能导向的薪酬结构有两种表现形式，一是以知识为基础的薪酬结构，二是以多重...
点击查看答案进入题库练习

名词解释

市场导向的薪酬结构

参考答案：是指员工的薪酬主要根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来确定的。
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述薪酬水平定位的制约因素。

参考答案：

（1）薪酬战略和薪酬理念（最直接的因素）
（2）人力资源规划
（3）企业战略规划

点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved