问答题X 纠错
1.管理的观念不同。传统人事管理视人力为成本,而人力资源管理视人力为资源。
2.管理的模式不同。传统人事管理为“被动反应型”,而人力资源管理是“主动开发型”。
3.管理的重心不同。传统人事管理以事为重心,而人力资源管理则以人为重心。
4.管理的地位不同。传统人事管理处于执行层,而人力资源管理处于决策层。
5.管理的方法不同。传统人事管理把人设为“经济人”,而人力资源管理把人设为“社会人”和“自我实现人”。
6.管理部门的性质不同。传统人事管理一般被视为非效益、非利润部门,而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。
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