问答题X 纠错

参考答案:(1)确定调查的企业
(2)确定调查的岗位
(3)确定调查的数据
(4)确定调查的时间段
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

简述提高薪酬满意度的方法。

参考答案:(1)提高管理者的认识(2)进行岗位评价,了解岗位相对价值(3)建立有效的沟通机制(4)通过薪酬市场调查,确定企业合理的...

问答题

简述薪酬满意度调查的功能。

参考答案:(1)了解员工对薪酬的期望(2)诊断企业潜在的问题(3)找出本阶段出现的主要问题及原因(4)评估组织变化和企业政策对员工...

问答题

简述薪酬调查的种类。

参考答案:(1)按照调查方式不同分为:正式薪酬调查、非正式薪酬调查(2)按照调查主体不同分为:政府部门的薪酬调查、专业薪酬调查公司...

问答题

简述薪酬调查的目的和意义。

参考答案:(1)为调整薪酬水平提供依据(2)为优化薪酬结构奠定基础(3)整合薪酬要素(4)充分了解薪酬趋势(5)控制劳动力成本,维...

问答题

简述要素计点法的优缺点。

参考答案:优点:(1)主观随意性较小,可靠性强(2)相对客观的标准使评价结果易为人们接受(3)比较通俗,容易推广缺点:(1)设计时...

问答题

简述岗位评价(岗位分析、工作分析)的流程(工作说明书的编制步骤)。

参考答案:(1)工作分析的计划阶段(2)工作分析的准备阶段(成立工作小组、有效的沟通)(3)工作分析的执行阶段(收集工作背景资料、...

问答题

简述岗位评价的作用。

参考答案:(1)表现岗位的量值特征(2)确定岗位级别排列(3)确定薪酬分配的基础(4)确定员工职业发展和晋升途径的参照系(5)为其...

问答题

简述岗位评价的特点。

参考答案:(1)岗位评价的对象是客观存在的事和物而不是人(2)岗位评价是对组织各岗位的相对价值进行衡量的过程(3)岗位评价是对同类...

问答题

简述访谈法的注意事项。

参考答案:(1)选择适当的时间和地点(2)选择适当的访谈对象(3)针对岗位分析的目的,使用结构化的访谈方法(4)进行记录(5)客观...

问答题

简述工作说明书的作用。

参考答案:(1)它是人力资源管理活动的基本依据(2)工作说明书中的内容为招聘工作的选拔测试过程提供了客观依据(3)对应聘者是否具备...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved