A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

A.方法
B.目的
C.上级主管的地位
D.员工的权利
E.结果

A.在企业中具有关键作用的岗位
B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C.在企业中该岗位有众多员工
D.在企业中相对流动性较强的岗位

A.工资
B.报酬
C.奖金
D.福利

A.充分有效地利用现有员工
B.增加雇佣，补充人力资源不足
C.减少对人力资源的需求
D.增加人力资源的需求

A.问卷调查法
B.员工记录法
C.职位分析问卷法
D.观察法

A.多方面反馈
B.互相反馈
C.立体反馈
D.360度绩效反馈

A.多元化的员工
B.信息技术的快速发展
C.人力资源成本上升
D.应对日趋复杂的环境变化
E.信息沟通的需要

A.能为货币性薪酬计划提供补充
B.能使公司激励计划的过渡更加平稳
C.加强公司的经营目标
D.认可突出的绩效
E.适用于大多数员工

A.具有明确的目标
B.具有首要地位
C.具有普遍性
D.具有效益性
E.具有指导性

A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要