A.问卷调查法
B.员工记录法
C.职位分析问卷法
D.观察法

A.多方面反馈
B.互相反馈
C.立体反馈
D.360度绩效反馈

A.多元化的员工
B.信息技术的快速发展
C.人力资源成本上升
D.应对日趋复杂的环境变化
E.信息沟通的需要

A.能为货币性薪酬计划提供补充
B.能使公司激励计划的过渡更加平稳
C.加强公司的经营目标
D.认可突出的绩效
E.适用于大多数员工

A.具有明确的目标
B.具有首要地位
C.具有普遍性
D.具有效益性
E.具有指导性

A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要

A.在职培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.转岗培训
E.能力培训

A.成长阶段
B.立业与发展阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段
E.探索阶段

A.良好的个人品质与修养
B.具备多方面的能力
C.广阔的知识面
D.掌握一定的技术
E.具备较高的学历

A.传统官僚机构阶段
B.复杂性组织阶段
C.适应性组织阶段
D.事业部组织阶段
E.虚拟组织阶段

A.企业所在地的人力资源现状
B.企业所在地对人才的吸引程度
C.企业自身对人才的吸引程度
D.预期经济增长
E.全国范围的职业市场状况