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参考答案:

包括薪酬战略要素和薪酬政策
最核心的薪酬战略要素有五个方面:
(1)薪酬基础
(2)薪酬水平
(3)薪酬结构
(4)薪酬文化
(5)薪酬管理

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问答题

什么是收缩战略?

参考答案:是指企业面临衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略。

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参考答案:是指企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度。

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什么是专一化战略?

参考答案:是指企业生产经营单一产品或服务,或者将产品或服务指向特定的地理区域、特定的顾客群。

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简述薪酬管理体系设计的步骤。

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简述薪酬管理的目标。

参考答案:(1)薪酬的外部公平性或外部竞争性
(2)薪酬的内部公平性或内部一致性
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(4)薪酬管理过程的公平性

问答题

简述薪酬的结构。

参考答案:(1)基本薪酬
(2)可变薪酬
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问答题

简述薪酬的形式。

参考答案:(1)经济性报酬和非经济性报酬
(2)物质薪酬和非物质薪酬
(3)内在薪酬和外在薪酬
(4)全面薪酬

单项选择题

A.教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B.出差伙食补助费、安家费
C.企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D.计件工资、计时工资、奖金等

单项选择题

A.坚持以按劳分配为原则,兼顾效率和公平
B.企业全面推行“工效挂钩”办法,企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等
C.国家统一制定工资管理体系和管理政策
D.除国有企业外,其他性质企业自主决定工资分配自主权

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