A.一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出

A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金

A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则

A.内在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.内部公平

A.内部公平
B.外部公平
C.个体公平
D.内在公平

A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具内部有一致性原则
D.对成本具有控制性原则

A.强调组织内部区分薪酬等级的数量
B.它主要是指薪酬有哪几部分构成
C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略

A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘录用
D.薪酬管理

A.员工分工明确
B.薪酬内部公平性
C.解决薪酬外部竞争性
D.明确员工职责