A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略

A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘录用
D.薪酬管理

A.员工分工明确
B.薪酬内部公平性
C.解决薪酬外部竞争性
D.明确员工职责

A.工作性质
B.企业经营目标、组织结构图等
C.任职者有关的信息
D.企业外部行业发展和竞争情况

A.要素
B.任务
C.职责
D.职位

A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C.企业一般追求高于市场的薪酬水平
D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

A.社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C.社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训

A.经济保障功能
B.安全保障功能
C.心理激励功能
D.自我实现功能

A.增值功能
B.控制企业成本
C.改善经营业绩
D.支持企业变革

A.外在薪酬
B.内在薪酬
C.物质薪酬
D.间接薪酬