A.外在薪酬
B.内在薪酬
C.物质薪酬
D.间接薪酬

A.配第的最低生活维持费用理论
B.魁奈的最低限度工资理论
C.马尔萨斯的“人口规律”理论
D.李嘉图的生存工资理论
E.舒尔茨的人力资本理论

A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激励
D.薪酬战略

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“文化人”假设

A.需要律
B.平均律
C.贡献律
D.公正律

A.效率工资理论
B.公平理论
C.集体谈判工资理论
D.分享工资理论

A.实施范围的全社会统一性
B.按劳分配的社会间接性
C.分配形式的实物性
D.等量劳动领取等量报酬的绝对性

A.分选效应
B.激励效应
C.成本效应
D.成长效应

A.保障员工的劳动权益和合法利益
B.有利于减少劳动力的流动
C.有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于发挥政府宏观调控

A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.改善对劳动的需求
D.消除买方垄断
E.帮助企业改善经营管理方法

A.最低工资理论
B.分享工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论