问答题X 纠错
李某在某私营企业从事销售工作。工作中,李某与企业约定销售金额超出约定指标的,超出部分可按比例提成,作为对销售人员的奖励。
2008年7月,李某辞职离开公司,要求公司结算销售提成,公司口头答应李某待到年终结算。
2009年春节后,公司依然未向李某结算销售提成,双方因此发生争议,李某直接向人民法院提起诉讼。
(1)属于劳动争议。
(2)因为销售提成也是劳动报酬的一部分,是劳动合同履行发生的争议,依法属于劳动争议受理范围。
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甲公司向社会招聘员工,张某前去应聘,双方相互满意即签订了简易的劳动合同,只约定了月薪1200元。
半年后,张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向甲公司提出,甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允,双方致诉。
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(1)可以解除。
(2)根据劳动合同法规定,用人单位不依法缴纳社会保险的,劳动者可以随时解除劳动合同。
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(1)应当缴纳。
(2)这是单位法定义务,无论双方是否约定,单位都要承担法定的社会保险缴纳义务。
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半年后,张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向B公司提出,B公司表示因张某为A公司工作,B公司无义务为其缴费。张某向A公司提出,A公司表示因张某的劳动关系不在A公司,A公司无法为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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双方之间的争议是否属于劳动争议?问答题
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