问答题X 纠错李先生是一家科技公司的市场部主管,在公司工作已经三年多,工作表现尚可。自去年下半年以来,李先生因个人感情问题严重影响了工作,绩效表现一直不佳,连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通,要求其努力改善工作表现,但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下,公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员,月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定,认为自己很没面子,到人力资源部吵闹,叫嚣:有本事你们直接开除我好了!公司经研究后,决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。

参考答案:

企业以李先生不胜任工作为由解除劳动合同不符合法律规定。理由如下:
《劳动合同法》规定,劳动者不胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。公司对不胜任工作的员工不能直接解除劳动合同,而是应当对员工进行培训或者调整岗位,员工到新岗位后经考核仍不合格的,公司可以解除劳动合同。该公司在李先生未到新岗位工作的情况下,即行解除劳动合同显然不妥。

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问答题

李先生是一家科技公司的市场部主管,在公司工作已经三年多,工作表现尚可。自去年下半年以来,李先生因个人感情问题严重影响了工作,绩效表现一直不佳,连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通,要求其努力改善工作表现,但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下,公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员,月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定,认为自己很没面子,到人力资源部吵闹,叫嚣:有本事你们直接开除我好了!公司经研究后,决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定?为什么?

参考答案:企业对李先生作出的降职降薪的处理符合法律规定。理由如下:《劳动合同法》规定,劳动者不胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不...

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公司销售部王经理认为公司的老板换了,公司应当先支付员工经济补偿,然后与员工重新签订劳动合同。于是,王经理向总经理提出要求:要求支付经济补偿并重新签订劳动合同。总经理答复:可以重新签订劳动合同,但是不能支付经济补偿。

总经理的两个答复是否符合法律规定?为什么?

参考答案:总经理同意重新订立劳动合同的回复符合规定。理由如下:根据法律规定,经公司与劳动者协商一致,可以订立新的劳动合同。总经理不...

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某饮料制造公司由A公司和B公司投资组成,因业务转型的需要,A公司和B公司将全部股权转让给C公司。C公司成为饮料公司的股东后,任命饮料公司新的经营管理团队,召开了全体职工大会,承诺饮料公司将继续从事饮料制造和生产行业,不断加大研发和销售投入,提高市场占有率,公司绝不会裁减一名员工,希望员工安心工作,与公司共成长。
公司销售部王经理认为公司的老板换了,公司应当先支付员工经济补偿,然后与员工重新签订劳动合同。于是,王经理向总经理提出要求:要求支付经济补偿并重新签订劳动合同。总经理答复:可以重新签订劳动合同,但是不能支付经济补偿。

王经理的两个要求是否有法律依据?为什么?

参考答案:王经理要求支付经济补偿没有法律依据。理由如下:《劳动合同法》规定,用人单位变更投资人(即股东)的,不影响劳动合同的履行。...

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张某于2008年7月3日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日,酒店书面通知张某续签三年期劳动合同,张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2011年7月2日,双方劳动合同期满,酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服,认为双方正处在协商续订劳动合同的期间,酒店终止其劳动合同违法,要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。酒店终止张某的劳动关系是否符合法律规定?为什么?

参考答案:酒店终止张某的劳动关系符合法律规定。2011年7月2日,张某劳动合同期满,酒店不同意与其签订无固定期限劳动合同,但张某仍...

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张某于2008年7月3日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日,酒店书面通知张某续签三年期劳动合同,张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2011年7月2日,双方劳动合同期满,酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服,认为双方正处在协商续订劳动合同的期间,酒店终止其劳动合同违法,要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。张某单方面要求订立无固定期限劳动合同是否有法律依据?为什么?

参考答案:张某单方要求订立无固定期限劳动合同没有法律依据。《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,劳动者可以单方...

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刘小姐是某工程公司的行政专员,与公司订立三年的劳动合同。上个月合同到期,公司不再与刘小姐续订劳动合同,双方劳动关系终止,公司为刘小姐办理了相关退工手续。上周,刘小姐因身体不适到医院就医,发现自己已经怀孕二个半月。经咨询相关部门,刘小姐认为公司的做法不对,便到公司交涉,要求公司纠正违法行为,公司对其要求置之不理。公司终止刘小姐劳动合同是否符合法律规定?为什么?

参考答案:公司终止刘小姐的劳动合同违反了法律关于对怀孕女职工特殊保护的规定。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人...

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参考答案:小张可以向劳动监察机构投诉、或者向社保中心反映要求其依法处理。

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参考答案:小张要求公司支付经济补偿金的理由是:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,同时,用人单位应当依...

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参考答案:小张从公司不告而别的行为不符合法律规定。理由如下:《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
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