A.别试图告诉他们怎么做
B.给他们机会，充分地和他人分享感受
C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
D.多给他们出注意、想办法

A.短期激励为主
B.股权激励
C.员工普遍持股
D.技术创新激励

A.培训方法分析
B.培训内容分析
C.培训需求分析
D.培训结果分析

A.技术人员
B.营销人员
C.业务骨干
D.研发人员

A.生产部门
B.人力资源部门
C.财务部门
D.销售部门

A.机械组织
B.虚拟组织
C.网络组织
D.无边界组织

A.组织设计
B.职位设计
C.职位分析
D.组织结构设计

A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应

A.负效益
B.正效益
C.零效益
D.无效益

A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为

A.硬性的管理方式
B.终身雇佣制
C.合作性劳资关系
D.注重在职培训