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工作分享有助于提高生产率，因为它使得人们的工作更好地适应其生活方式。
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对
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在美国的企业组织中，激励理论不甚奏效，原因在于美国人重视个人主义和成就。
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错
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根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。
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错
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弗罗姆的期望理论认为有较高绩效预期的员工将付出更多的努力。
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对
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弗罗姆的期望理论把努力——绩效联系、绩效——奖励联系以及奖励——个人目标联系看作理解激励的关键。
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对
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公平理论认为：感觉自己所得奖励不足的员工将降低付出水平和绩效，以此来回应不公平感。
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对
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公平理论有三类参照点：他人、制度和自我，员工把这三者作为自己的比较对象。
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对
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在工作特征模型中，自主性和反馈都不是核心的工作维度。
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错
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工作特征模型（工作特征模型）认为工作的三个核心维度——技能多样性、任务同一性和任务重要性——结合在一起就赋予了工作真正的意义。
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对
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目标设定理论表明：与自我反馈相比，来自上级的反馈能产生更强的激励。
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错
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目标设定理论认为具体目标能提高绩效。
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