A.创新了集体合同形式
B.建立健全了利益协调机制
C.规范了企业的劳动用工管理
D.拓展了工会维权空间
E.维护了职工权益

A.认识问题不足，重视不够
B.有的工会干部存在畏难情绪
C.法制不健全
D.发展不平衡
E.整体水平不高

A.整体水平不高
B.协商主体不到位，代表性不强
C.协商程序不规范，协商过程不充分
D.集体合同缺乏实质性内容
E.有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式

A.部分履行
B.优先履行
C.实际履行
D.全面履行
E.协作履行

A.危机控制
B.危机检测
C.危机预警
D.危机决策
E.危机处理

A.以诚取信
B.重点突破
C.分工协作
D.留有余地
E.学会让步

A.双赢策略
B.推进策略
C.退让策略
D.坚守策略
E.迂回策略

A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
E.定期协商

A.人力资源和社会保障部
B.中华全国总工会
C.中国企业家联合会
D.中国企业家协会
E.政府

A.行会
B.政府
C.雇主
D.工人
E.工会

A.集体谈判主要在企业内部进行
B.“春斗”
C.谈判主要以劳动条件为主
D.谈判结构高度集中
E.劳资合作