A.经济性裁员的合理性
B.经济性裁员的合法性
C.经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D.经济性裁员对本用人单位的影响
E.经济性裁员对劳动力市场的影响

A.工龄较长
B.学历较高
C.对用人单位贡献较大
D.再就业能力较差
E.能力较强

A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B.举办员工座谈
C.履行公示义务
D.上报行政部门
E.依法办理手续

A.用人单位出现亏损时
B.依照《破产法》规定进行重整的
C.生产经营发生严重困难
D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础
B.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前
C.劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
D.劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
E.劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效

A.预告解除
B.即时解除
C.经济性裁员
D.协议解除
E.单方解除

A.劳动合同中止
B.劳动合同变更
C.增加劳动定员
D.增加员工培训
E.在替代性岗位派遣

A.完善保密制度
B.完善保密协议
C.完善用人制度
D.完善企业规章
E.完善劳动合同

A.员工个人脱产学习深造
B.员工辞职复习考博
C.企业经营机构发生变化
D.企业经营状况发生重大变化
E.企业经营状况恶化

A.工资
B.员工离职
C.加班和休息休假制度
D.关键岗位劳动合同履行方案
E.商业秘密泄露

A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
E.社会性