A.公平理论
B.期望理论
C.需求层次理论

A.制定绩效考核标准
B.确定绩效考核的方法，实施绩效考核
C.绩效考核结果的分析与评定
D.结果反馈和实施纠正

A.当事人复杂
B.争议内容复杂
C.诉求复杂

A.合法性原则
B.民主原则
C.奖惩相当原则

A.协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
B.当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁
C.对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼

A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B.公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
C.公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作
C.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后

A.加快制定和完善劳动法律法规
B.加强法律法规的宣传、教育工作
C.建立并完善劳动监督体系

A.工资的构成与标准
B.工资的支付时间与方式
C.工资调整机制
D.工资保密规定

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同