A.工人
B.技术人员
C.管理人员
D.企业领导干部

A.强制排序法
B.层次分析法
C.成本效益法
D.经济量学方法

A.劳动规章制度主体不明确
B.劳动规章制度偷换概念
C.劳动规章制度的制定过程不完善
D.劳动规章制度违法

A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的行为规范说
C.劳动规章制度的契约规范说
D.劳动规章制度的集体合意说

A.可以更加全面准确地搜集和掌握资料
B.可以有效地解决企业工会所处的依附地位
C.覆盖的人群更广
D.可以提高行业经济竞争能力

A.订立原则不同
B.形式不同
C.效力不同
D.内容不同

A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的
B.患病或负伤，在规定的医疗期内的
C.在企业连续工作满10年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.不定期协商

A.预见性不同
B.阶段不同
C.主体不同
D.劳动关系消灭的条件不同

A.企业需要裁减人员20人以上
B.企业经营发生严重困难
C.企业需要裁减人员不足20人，但占企业职工总数的10%以上
D.企业依照企业破产法进行重整

A.用人单位变更法人代表
B.用人单位合并
C.用人单位提前解散
D.用人单位变更投资人