A.订立原则不同
B.形式不同
C.效力不同
D.内容不同

A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的
B.患病或负伤，在规定的医疗期内的
C.在企业连续工作满10年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.不定期协商

A.预见性不同
B.阶段不同
C.主体不同
D.劳动关系消灭的条件不同

A.企业需要裁减人员20人以上
B.企业经营发生严重困难
C.企业需要裁减人员不足20人，但占企业职工总数的10%以上
D.企业依照企业破产法进行重整

A.用人单位变更法人代表
B.用人单位合并
C.用人单位提前解散
D.用人单位变更投资人

A.考勤记录
B.用人单位营业资格证
C.某公司发放给赵某的“工作证”
D.某公司给赵某的工资支付凭证

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

A.是否配合了用人单位战略
B.是否有利于产品市场垄断
C.是否具有外部竞争力
D.是否具有内部公平性

A.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规
B.在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
C.注重社会思想道德建设，提供良好的舆论环境
D.加强对企业家的社会责任教育，长期投资

A.关键性原则
B.完整性原则
C.时效性原则
D.利益相关者参与原则