A.创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面
B.建立健全了利益协调机制，促进劳动关系协调发展
C.规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展
D.拓展了工会维权空间，切实维护了职工的合法权益

A.可以更加全面准确地收集和掌握资料
B.可以有效解决企业工会所处的依附地位
C.覆盖的人群更广
D.可以提高区域经济竞争能力

A.行业工会与行业内企业代表组织进行
B.行业联合会与行业内企业代表组织进行
C.行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行
D.区域工会代表行业工会职能与企业代表组织进行

A.国家级
B.产业、行业级
C.企业级
D.地方工会与雇主组织级

A.因素比较法
B.排列法
C.岗位参照法
D.评分法

A.德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定
B.德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等
C.德国参与协商谈判程度较高
D.德国参与协商谈判的利益集团高度组织化

A.用人单位合并
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位提前解散
D.用人单位变更投资人

A.协作履行原则
B.不得变更原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

A.用人单位决定提前解散的
B.用人单位分立的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动者达到法定退休年龄的

A.预见性不同
B.阶段不同
C.主体不同
D.劳动关系消灭的条件不同