A.劳动合同与集体合同制度执行的不规范
B.用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化
C.资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满
D.协调监管制度缺位

A.劳动关系双方追求的利益不同
B.劳动关系管理规定和方法不规范
C.成本与利润的矛盾

A.雇主或雇主组织
B.雇员或雇员组织
C.雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

A.突发性和不可预期性
B.群体性
C.社会影响性
D.利益诉求的特定性

A.顾及危机处理的成本与收益
B.切实保障公众的利益
C.自我保护和自我隐藏

A.劳动关系中利益冲突的产物
B.劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C.劳动关系双方主体的磨擦和矛盾
D.劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为

A.实现劳资稳定
B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C.实现企业目标与员工目标的高度一致

A.企业经营决策部门
B.企业人力资源管理部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.企业工会组织

A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳动关系冲突

A.重大劳动安全事故
B.重大生产质量问题
C.重大劳动卫生事故
D.重大劳动争议

A.员工的收入过低
B.员工的合法权益受到侵害
C.企业经营状况恶化
D.企业经营战略转移