A.企业决策层
B.中层管理部门
C.基层管理部门
D.企业劳动争议调解委员会

A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性

A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适

A.招聘制度、考勤与休假制度
B.薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C.产权制度、保密制度
D.培训制度、人事交接调动制度

A.确定评估的目的
B.确定评估工作的实施主体
C.确定评估对象
D.制定评估方案

A.系统宣传与推广
B.协调劳资双方关系
C.对冲突管理团队的培训
D.处理员工苦情投诉

A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则

A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

A.劳动者
B.用人单位
C.工会
D.劳动行政机构

A.工资标准
B.工时标准（包括休息休假标准）
C.劳动安全卫生标准
D.社会保险标准

A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主
B.行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重
C.同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点
D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点