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工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
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在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
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雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
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错
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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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对
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薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
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错
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工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。
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在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
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对
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利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
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对
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付。
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法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
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