A.为人才创业提供条件
B.提供平等、友好的文化氛围
C.不可忽视外在激励的内在化
D.引进竞争机制

A.社会的体制
B.人们的思想
C.道德规范
D.群体的人际关系

A.工作的自主性
B.工作创造性
C.工作挑战性
D.工作任务完整性

A.团队成员对团队的荣誉感
B.团队的士气
C.团队的地位
D.团队成员之间的融合度

A.专注
B.敏感
C.理清谈话内容
D.反馈

A.信息分享
B.情感分享
C.道德分享
D.利益分享

A.清晰
B.服务精神
C.独特
D.持久

A.产生责任感
B.感受到团队的温暖
C.自我激励
D.自我驱动

A.工作进程要激进
B.开放团队的个人生活空间
C.分享成功的快乐
D.面临特别困难时及时打气

A.团队领导注重目标管理的领导方式
B.重视普通成员的意见
C.信任人担不苛求
D.以信任来激发人的责任心

A.承认人有追求个人正当利益的权利
B.满足成员的个人需要和利益
C.礼貌对待组织成员
D.平衡成员个人与组织的社会交换关系