问答题X 纠错

参考答案:

(1)探索阶段;
(2)立业阶段;
(3)维持阶段;
(4)离职阶段。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

人力资源开发专业人员面临哪些的挑战?

参考答案:(1)人力资源管理外包所带来的挑战;(2)经济全球化对人力资源开发专业人员的挑战;(3)建立学习型组织对人力资源开发专业...

判断题

现实工作预览是指在员工正式进入组织工作之前,提供给他们的关于与工作相关方面的确切的、真实的描述。

参考答案:

判断题

在实验设计中接受实验处理的一组称为控制组。

参考答案:

判断题

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。

参考答案:

判断题

易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。

参考答案:

判断题

功效预期是指个人对特定的行为将导致某些后果的估计。

参考答案:

判断题

课程描述主要是提供培训项目的基本信息。

参考答案:

判断题

入职培训可以从三个层面实施:理念层面、制度及人际关系层面和技术层面。

参考答案:

判断题

组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工的满意度的。

参考答案:

判断题

客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。

参考答案:
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved