A.确定性人员培训
B.分析该员工的任务
C.培训需求排序
D.判别性人员分析

A.人员费用
B.直接费用
C.间接费用
D.设备材料费用
E.场地设施费用

A.组织高层领导对培训与开发的态度
B.组织文化
C.人员晋升方法
D.以上都不是

A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要

A.活动-反思-发表-理论-应用-活动
B.活动-发表-反思-理论-应用-活动
C.活动-发表-理论-反思-应用-活动
D.活动-反思-理论-发表-应用-活动

A.针对同一个项目对所有参与人设置相同的奖励
B.设置合适的培训项目的目标难度，不宜过难
C.想办法提高员工参加培训的行为预期
D.奖励什么要适合各种人的不同需要，要考虑效价
E.对参加培训的员工设置一定的物质和精神奖励，如奖金、晋升、提级、表扬等
F.尽可能加大培训项目的目标难度

A.集权式组织
B.分权式组织
C.介于两者之间的组织
D.扁平型组织

A.运气好坏
B.身心状况
C.努力程度
D.能力高低

A.一天结束时
B.课程结束后6个月到一年
C.课程结束时或结束后几周之内
D.课程结束后3-6个月
E.每一部分内容结束时