A.罢工是停止工作的行为
B.罢工是解决冲突的主要方法
C.罢工是迫使雇主让步的压力手段
D.罢工是工人自由表达不满的方式

A.促进经济发展
B.磋商和咨询职能
C.谈判决定职能
D.仲裁和协调职能

A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作

A.着重调解
B.及时处理
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律上一律平等原则

A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁
D.审判

A.合同主体具有特定性
B.合同目的具有特定性
C.合同内容具有广泛性
D.是特殊的双务合同

A.经济利益仍然是劳动关系的核心
B.劳动关系主体双方力量不均衡
C.劳动关系协调机制有效性不够
D.劳动争议案件急剧增长

A.工会密度降低，会员人数减少
B.失业率上升
C.经济全球化的冲击
D.知识员工的出现

A.谈判力量
B.利益、价值观和期望值
C.谈判技巧
D.谈判时间

A.遵守法律法规及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益