A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法

A.公共部门绩效管理强调公共导向
B.公共部门绩效管理凸显机制创新
C.公共部门绩效管理倡导发挥个人作用
D.公共部门绩效管理重视运用科学的管理方法与技术

A.青岛模式
B.兰州试验
C.广东试验
D.福建模式

A.美国
B.英国
C.新加坡
D.日本

A.提升绩效水平
B.为薪酬调整、人事安排、人才培养开发计划提供依据
C.获得更大的经济效益
D.提升公共部门工作的透明度

A.确立评价目标-建立评价系统-收集绩效数据-处理绩效信息-输出评价结果
B.确立评价目标-收集绩效数据-建立评价系统-处理绩效信息-输出评价结果
C.确立评价目标-建立评价系统-处理绩效信息-收集绩效数据-输出评价结果
D.建立评价系统-确立评价目标-收集绩效数据-处理绩效信息-输出评价结果

A.评价计划
B.评价目标
C.评价方法
D.评价内容

A.等级择一法
B.混合标准量表法
C.描述法
D.行为锚定量表法

A.公共部门绩效预算
B.公共部门绩效信息
C.公共部门绩效评价
D.公共部门绩效计划

A.标度
B.范围
C.刻度
D.尺度

A.正式评估
B.非正式评估
C.内部评估
D.外部评估