填空题
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评价中心包括一系列的模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如面试和心理测试。其核心内容是（）因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。
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模拟练习
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（）正是实施评价中心的目的所在。
参考答案：
评价中心的报告
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填空题
通常将（）定义为通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法。
参考答案：
评价中心
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填空题
文书能力测验是专门了解个人打字、速记、处理文书和联系工作的能力，适合于科室和文职人员能力测量，常用的是（）、（）
参考答案：
明尼苏达文书测验；一般文书测验
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填空题
瑞文推理测验是由英国心理学家（）设计的一套非文字型智力测验。
参考答案：
瑞文
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填空题
人的心理品质的各个方面在每个人的身上都不是任意堆积的，而是一个依据（）组合而成的（）
参考答案：
一定结构；有机整体
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填空题
人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，把（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。
参考答案：
测评对象；测评标准物
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填空题
（）就是一个典型的模拟情景测验。
参考答案：
角色扮演测验
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填空题
投射测验主要用于对（）等内容的测量。投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试的某些心理或行为方式的特性。
参考答案：
人格、动机
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填空题
直接观察不借助任何（）而只凭人的（）进行观察；间接观察则借助（）等仪器进行观察记录。
参考答案：
仪器和手段；感觉器官；眼动仪、高速摄像机、采访机
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填空题
根据观察时是否借助观察仪器可将观察法分为（）
参考答案：
间接观察和直接观察
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