①员工培训与人力资源规划的关系：人力资源规划是员工培训的基础和前提条件，人力资源规划能够为员工培训提供可靠的信息。
②员工培训与员工招聘甄选的关系，员工培训与人员的招聘和甄选密切相关。
③员工培训与薪酬管理的关系，员工培训对于员工的收益在一定程度上可以通过薪酬表现出来
④员工培训与绩效管理的关系，绩效管理包括制定绩效计划、绩效考核、绩效反馈等环节，其中绩效考核和绩效改进与员工培训相对接。
⑤员工培训与员工关系管理的关系。健康、积极向上的员工关系是保证企业良好有序进行的重要保证。