关于管理问题的新理论包括有关（）和（）的领导理论。

填空题X 纠错

参考答案：改革精神；超凡魅力

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领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。

参考答案：群体的工作环境；领导者的风格和个性；领导方法对群体的适合程度

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最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种（），使全体成员潜在地或明显地受到动机的激励，并能对它作出有效的响应。

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二维构面理论领导行为可以利用两个构面加以描述：（）；（）。

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考绩的实施者一般来说有五类人：（）、（）、（）、（）以及企业外界的人士例如用户和顾客。

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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。

参考答案：激励；技能；环境；机会

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员工招聘大致分为（）、（）、（）、（）四个阶段。

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组织内的职权有三种类型：（）、（）、（）。

参考答案：直线职权；参谋职权；职能职权

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