填空题X 纠错

最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种（），使全体成员潜在地或明显地受到动机的激励，并能对它作出有效的响应。

参考答案：环境
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填空题

三维构面理论利用的三维构面是：（）；（）；（）。

参考答案：任务导向；关系导向；领导效能
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二维构面理论领导行为可以利用两个构面加以描述：（）；（）。

参考答案：关怀；定规
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填空题

领导连续流理论描述了从主要以（）为中心到主要以（）为中心的一系列领导方式，这些方式依领导者把权力授予下属的大小程度而不同。

参考答案：领导人；下属
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填空题

怀特和李皮特提出了三种领导方式理论：（）、（）及（）。

参考答案：权威式；民主式；放任式
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填空题

考绩的实施者一般来说有五类人：（）、（）、（）、（）以及企业外界的人士例如用户和顾客。

参考答案：上级；同级同事；被考评者自身；所管理的下级
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填空题

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。

参考答案：激励；技能；环境；机会
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填空题

员工招聘大致分为（）、（）、（）、（）四个阶段。

参考答案：招募；选拔；录用；评估
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填空题

组织内的职权有三种类型：（）、（）、（）。

参考答案：直线职权；参谋职权；职能职权
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填空题

管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。这样，按照管理宽度的大小及管理层次的多少，就可形成两种结构：（）和（）。

参考答案：扁平结构；直式结构
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填空题

所谓组织结构的设计，就是把为实现组织目标而需完成的工作，不断划分为若干性质不同的业务工作，然后再把这些工作“组合”成若干（），并规定各部门的（）与（）。

参考答案：部门；职责；职权
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