怀特和李皮特提出了三种领导方式理论：（）、（）及（）。

填空题X 纠错

参考答案：权威式；民主式；放任式

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填空题

考绩的实施者一般来说有五类人：（）、（）、（）、（）以及企业外界的人士例如用户和顾客。

参考答案：上级；同级同事；被考评者自身；所管理的下级

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填空题

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。

参考答案：激励；技能；环境；机会

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填空题

员工招聘大致分为（）、（）、（）、（）四个阶段。

参考答案：招募；选拔；录用；评估

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填空题

组织内的职权有三种类型：（）、（）、（）。

参考答案：直线职权；参谋职权；职能职权

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填空题

管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。这样，按照管理宽度的大小及管理层次的多少，就可形成两种结构：（）和（）。

参考答案：扁平结构；直式结构

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填空题

所谓组织结构的设计，就是把为实现组织目标而需完成的工作，不断划分为若干性质不同的业务工作，然后再把这些工作“组合”成若干（），并规定各部门的（）与（）。

参考答案：部门；职责；职权

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填空题

任何一个组织结构都存在着三个相互联系的问题：（）；（）；（）。

参考答案：管理层次的划分；部门的划分；职权的划分

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填空题

彼得•德鲁克总结了组织工作的三种分析方法，对我们执行管理的组织工作职能有重要的参考意义。这三种分析方法是：（）、（）、（）。

参考答案：业务活动分析；决策分析；关系分析

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填空题

决策方法概括起来分为二大类：一类属于（），另一类属于（）。

参考答案：主观决策法即软科学方法；计量决策法即硬技术方法

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填空题

决策程序大体可分为（）、（）、（）三个阶段。

参考答案：确定决策目标；探索可行方案；选优决策

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