A.职业素养
B.职业品牌
C.职业结果
D.职业能力

A.找个好企业和好工作
B.提高自身能力
C.想尽一切方法排除万难达到目标
D.社会有最低保障

A.干多少活给多少钱
B.多招多方面技术型人才
C.公司想要什么
D.以员工角度出发

A.让死的变成活的
B.让阻力变成动力
C.让绝望变成希望
D.让坏事情变成好事情

A.把敬业当成一种习惯
B.热爱工作追求卓越
C.以“我”为核心带动团队发展
D.乐于承担更多的责任

A.自圆其说力、洞察力
B.执行力、洞察力
C.影响力、执行力
D.自圆其说力、影响力

A.交流沟通
B.心灵沟通
C.思维敏捷
D.学识渊博

A.撤销授权是一种对授权的终极控制手段，是对授权本身的完全否定
B.撤销授权的决定一旦做出，为授权而做出的各种努力也就前功尽弃了
C.管理者在对授权工作的控制过程中，一定要严格把握这一道最后关口，谨慎对待
D.撤销授权是一种对授权的终极控制手段，是对授权本身的部分否定

A.要树立负责人的人生态度
B.学会分析事物的因果关系
C.自己勇于承担后果
D.养成思想和行为一致进行的习惯

A.执行力
B.责任心
C.爱心
D.情绪

A.学校教育程度，即学历
B.自我适应能力
C.社会化的融合程度
D.自我学习能力