下列因素中属于激励因素的有（）

单项选择题X 纠错

下列因素中属于激励因素的有（）

A.企业工作环境
B.物质待遇
C.工作中的人际关系
D.成长和发展机会

参考答案：

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单项选择题

人员招聘的最终目的是（）

A.保证组织有足够的人力需求
B.选择素质高、质量好的人才
C.招聘到最优的人才
D.达到组织整体效益的最优化

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单项选择题

人员配备的根本目的是（）

A.使个人能力水平与岗位要求相适应
B.为任何人找到和创造发挥作用的条件
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.保持所有员工的身心健康

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问答题

作为一名领导者，应如何发挥领导艺术？

参考答案：一是掌握与领导相处的艺术；二是掌握用人的艺术；三是掌握授要的艺术；四是掌握调动下属积极性的艺术；五是掌握调适人际关系的艺...

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问答题

领导的实质和作用是什么？

参考答案：领导的实质是妥善处理好各种人际关系，形成以主要领导者为核心的、团结一致的、为实现组织预定目标而共同奋斗的一股合力。领导是...

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问答题

简述领导行为连续统一体理论的七种有代表性的领导模式。

参考答案：领导行为连续统一体理论的七种有代表性的领导模式具体为：（1）经理作出决定并宣布这是最极权的模式。经理发现一个问题后，考虑...

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问答题

什么是法定权力？法定权包括哪些方面？

参考答案：权力是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。法定权随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。一般而言...

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判断题

公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。

参考答案：对

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判断题

一般来说，日常工作等可以授权，但下达目标和人事任免等方面工作是不拟授权的。

参考答案：对

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判断题

赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

参考答案：错

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判断题

马斯洛的需要层次理论认为，低层次的需要比高层次的需要具有更大的价值，它是人们产生巨大动力的源泉。

参考答案：错

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