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判断题

一般来说,日常工作等可以授权,但下达目标和人事任免等方面工作是不拟授权的。

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判断题

赫茨伯格的双因素理论认为,只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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马斯洛的需要层次理论认为,低层次的需要比高层次的需要具有更大的价值,它是人们产生巨大动力的源泉。

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判断题

领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响,而不只考虑领导者个人的因素,要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

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管理系统理论认为,参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。

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