问答题X 纠错

变革型领导的主要特征是什么？

参考答案：

①超凡的领导（向部下提供新观念）
②鼓励
③智力激荡（不断挑战部下）
④个性化的关怀

进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

参考答案：领导的有效性不取决于领导者不变的品质，而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述组织承诺三因素理论的主要内涵。

参考答案：组织承诺三因素理论认为组织承诺包含三个方面承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。感情承诺：是员工对组织的一种肯定性的心理倾...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述强化理论的主要内涵。

参考答案：强化理论是建立在操作性条件反射基础上的，人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述目标设置理论的内涵。

参考答案：对于一个人的行为而言，具有一个明确而具体的目标比没有目标更能激发积极性，从而取得更好的业绩。目标实际上起到了一个激发动机...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述亚当斯的公平理论的内涵。

参考答案：亚当斯的公平理论认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬（即通过社会比较后的相对收入）的影响。...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简析亚当斯关于机会的公平平等现代管理的意义。

参考答案：启示了管理者在管理实践中要充分贯彻公平的原则，减少不公平感，可采取以下措施：①管理者要提高管理的透明度；②要运用量化管理...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简析马斯洛的需要层次理论与ERG理论的关系。

参考答案：联系：马斯洛需要层次理论当中的生理需要以及安全需要可归入ERG理论中的生存需要，爱与归属需要可归入关系需要，尊重需要和自...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述马斯洛的“需要层次理论”。

参考答案：马斯洛的需要层次理论认为人类有五个层次的需要，即从低到高为生理需要、安全需要、爱与归属需要、尊重需要、自我实现需要。当这...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述人在对自身和他人的成败行为进行归因时依据的主要因素。

参考答案：个人特征、社会常模、他人反应、个人成败经历等的主要因素。
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述气质和性格的分类主要有哪几种？

参考答案：气质分类主要有体液说：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质EAS气质模型中分为情绪性、活动性、交际性托马斯和切斯气质学说分为易...
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved