A.企业规模大小
B.外部环境的复杂程度和变化速度
C.企业的技术状况
D.各部门的工作性质

A.组织结构现状分析
B.组织决策分析
C.组织关系分析
D.工作岗位分析

A.政治法律环境
B.社会文化环境
C.自然环境
D.经济环境

A.组织战略
B.内部晋升政策
C.职位的性质
D.人力资源规划
E.组织内部政策与管理
F.组织生产服务方法

A.推动制度的变革与创新
B.保证制度和政策与经营相适应
C.符合国家法律法规的要求
D.促进组织招聘活动的健康发展

A.职业能力倾向性测试
B.智力测试
C.个性测试D价值观测试
D.情景模拟测试
E.职业兴趣测试
F.情商EQ测试

A.经济环境
B.组织文化
C.劳动力市场
D.法律法规

A.保密
B.尽可能满足辞职条件
C.快速作出反应
D.挽留措施要得力

A.建立融洽关系
B.面谈的目的
C.倾听被辞退的理由解释
D.对原来工作的意见
E.新旧工作的比较
F.改进意见

A.配备演练设备操作所需的软硬件
B.明确人力资源培训开发需求
C.制定人力资源培训开发计划
D.仔细分析新产品销售工作的内容

A.对职工本性的认识
B.薪资拉开差距的标准
C.对职工总体价值的评价
D.对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计
E.薪资奖励与福利费用的分配比例