（）是企业绩效管理体系开发和设计的推动力。

填空题X 纠错

参考答案：组织长远目标

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填空题

强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

参考答案：斯金纳

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权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。

参考答案：亚当斯

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动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。

参考答案：弗鲁姆

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填空题

（），认为人的需要是多方面的、多层次的，当低层次的需要满足后，才会转而追求高层次的需要。

参考答案：需要激励模式

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填空题

系统具有（）、层次性和相关性等特征。

参考答案：集合性

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填空题

（），指若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体，系统论的核心思想是系统的整体观念。

参考答案：系统

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填空题

（）对系统的控制和稳定起着决定性作用，它是控制论的核心问题。控制论被广泛用于人类社会和经济管理等系统之中，逐渐称为一门多学科技术之间互相渗透的综合性学科。

参考答案：反馈

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填空题

（）年，美国数学家诺伯特·维纳发表了《控制论》作为控制论的奠基性著作，标志这控制论这一新兴学科的诞生。

参考答案：1948

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填空题

绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。

参考答案：一致性

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填空题

绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。

参考答案：效度

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