问答题X 纠错
原因: (1)先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击 (2)企业员工工作热情不够,应付工作,原因会有很多,对企业的薪酬制度进行诊断势在必行 (3)企业的薪酬制度固有的稳定性,使其适应变化有很大的惯性 方法: (1)薪酬体系的自我诊断,针对薪酬体系存在的问题,通过调查分析,找出原因,提出改进方案 (2)薪酬满意度调查
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问答题
(1)岗位排序法 (2)岗位分类法 (3)因素比较法 (4)评分法
(1)基于人的薪酬制度 (2)基于工作的薪酬制度 (3)基于绩效的薪酬制度 (4)基于能力的薪酬制度
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