填空题X 纠错

从调查的组织者来看，正式的薪酬调查又分为商业性薪酬调查、（）、政府薪酬调查。

参考答案：专业性薪酬调查
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根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。

参考答案：以绩效工资制为主；这种工作文化的企业在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担
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官僚结构的主要特征是（）和等级森严。

参考答案：标准化
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胜任力识别的主要方法是建立（）模型。

参考答案：胜任力
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胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

参考答案：转化类胜任力
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访谈法，又称面谈法，是一种应用最为广泛的（）法。

参考答案：工作分析
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目前从世界范围来看，使用最多的是（）的薪酬体系。

参考答案：基于职位
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多项选择题

对于人力资源管理，正确的认识是（）。

A.以人为核心
B.视人为中心
C.依事为中心
D.是人为物
E.视人为成本

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多项选择题

人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（）等两个方面。

A.体能
B.智能
C.观察力
D.理解力
E.思维判断力

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多项选择题

通常可以将津贴划分为哪些种类（）。

A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴
F.物价津贴

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多项选择题

人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面（）。

A.注意过程
B.保持过程
C.动力复制过程
D.强化过程
E.决策过程

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