A.上门招聘
B.发布广告
C.现场招聘会
D.熟人推荐
E.猎头公司
F.一般中介公司

A.参观
B.面谈
C.录像
D.宣传广告
E.资料介绍

A.人员需求量和费用
B.信息发布时间、方式、渠
C.新员工到位时间
D.招募对象的来源与范围

A.相关指定的部门中去
B.各个特定职位上去
C.工作说明书中
D.工作描述中
E.计划任务书中

A.调查阶段，分析阶段，调整阶段，完成阶段
B.准备阶段，分析阶段，调整阶段，审核阶段
C.准备阶段，调查阶段，分析阶段，完成阶段
D.准备阶段，调查阶段，分析阶段，审核阶段

A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才
B.能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象
C.可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞
D.可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结
E.可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用

A.晕轮效应误差
B.对比效应误差
C.与我相似误差
D.首因效应误差

A.关键事件法
B.目标管理法
C.行为锚定评价量表法
D.平衡量表法

A.沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施
B.采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施
C.沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施
D.采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施

A.组织发展计划
B.处理好员工的绩效问题
C.进行目标管理

A.对评估者的表现达成双方一致的看法
B.使员工认识到自己的成就和优点
C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D.指出员工的缺勤，令其改进