A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才
B.能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象
C.可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞
D.可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结
E.可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用

A.晕轮效应误差
B.对比效应误差
C.与我相似误差
D.首因效应误差

A.关键事件法
B.目标管理法
C.行为锚定评价量表法
D.平衡量表法

A.沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施
B.采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施
C.沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施
D.采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施

A.组织发展计划
B.处理好员工的绩效问题
C.进行目标管理

A.对评估者的表现达成双方一致的看法
B.使员工认识到自己的成就和优点
C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D.指出员工的缺勤，令其改进

A.绩效评估标准不明
B.第一印象
C.晕轮效应
D.趋中倾向

A.360度评估
B.行为品质特
C.评级量表法
D.排序法

A.拟定、审核评估标准
B.选择或设计评估方法
C.培训评估人员
D.收集信息资料

A.创建期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期

A.为人事决策提供信息支持
B.为企业管理效果的评估提供反馈信息
C.为经营决策提供保障
D.为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战略