A.主体不合格的劳动合同
B.内容违反法律、法规的劳动合同
C.采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
D.未经劳动行政部门签证的劳动合同

A.劳动合同期限届满
B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑
C.劳动者完全丧失劳动能力
D.劳动者死亡

A.国家建立基本社会保险
B.用人单位建立补充保险
C.个人建立储蓄性保险
D.保险公司建立商业人身保险

A.劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
B.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的%的工资报酬
C.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
D.非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资100%发给停工津贴

A.对立性
B.平等性
C.对抗性
D.隶属性

A.中华全国总工会具有机关法人资格
B.产业工会具有社会团体法人资格
C.职工代表大会是工会行使职权的具体形式
D.工会大会是企业实行民主管理的具体形式

A.一年
B.二年
C.三年
D.五年

A.由双方当事人决定
B.由劳动行政部门确定
C.由劳动争议仲裁委员会确定
D.由工会确定

A.劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者提出解除劳动合同的

A.职工原工资
B.工龄
C.保险费的缴纳
D.劳动能力

A.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬
B.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬
C.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬
D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬