A.政府政令
B.财务能力
C.预算控制
D.年资
E.绩效

A.政府指令
B.财务能力
C.预算控制
D.年资
E.绩效

A.易于管理
B.增强员工安全感
C.激发员工忠诚度
D.有利于企业评估

A.技术等级
B.岗位工资
C.谈判工资制
D.职能等级

A.货币性和非货币性
B.间接性和直接性
C.外在薪酬和内在薪酬
D.福利性和非财务性

A.技术等级
B.岗位工资
C.谈判工资制
D.职能等级

A.员工所在职位的相对价值
B.技术水平的高低
C.行业的工资水平
D.工作的时间性
E.补偿性的工资差别

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对员工具有激励性原则
D.薪酬成本控制原则

A.是否有规范的薪酬规划
B.薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平
C.是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容
D.薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见
E.是否有全面合理的薪酬要素

A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.特殊调整

A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.特殊调整