A.易于管理
B.增强员工安全感
C.激发员工忠诚度
D.有利于企业评估

A.技术等级
B.岗位工资
C.谈判工资制
D.职能等级

A.货币性和非货币性
B.间接性和直接性
C.外在薪酬和内在薪酬
D.福利性和非财务性

A.技术等级
B.岗位工资
C.谈判工资制
D.职能等级

A.员工所在职位的相对价值
B.技术水平的高低
C.行业的工资水平
D.工作的时间性
E.补偿性的工资差别

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对员工具有激励性原则
D.薪酬成本控制原则

A.是否有规范的薪酬规划
B.薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平
C.是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容
D.薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见
E.是否有全面合理的薪酬要素

A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.特殊调整

A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.特殊调整

A.奖励性调整
B.补偿性调整
C.效益调整
D.工龄调整

A.企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况
B.企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素
C.员工实现战略、激励员工的各种方法
D.企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
E.竞争对手的人工成本状况