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治疗性团体是典型的个人取向的团体。
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对
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团体成员间的冲突具有破坏性,使团体达到目标的效率低下,对团体发展毫无价值。
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弗洛伊德认为,本我的功能是协调自我与超我之间的矛盾冲突,使个人的行为产生合力的适应。
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罗伯特·文特尔等人在密西根大学建立了团体资料模式,提倡运用团体工作来改善个人的行为偏差及恢复个人丧失的功能。
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孟子给自己确定了三条标准:仁爱、理解、互利。
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在选择目标行为时,首先必须保证这个行为时能够被观察和测量的。
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自助团体中有固定、专业的领导者,成员以专业知识来解决问题。
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支持性团体是由各种不同问题的成员组成。
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现代领导理论认为,团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同,一个团体的领导者也会因团体的发展而改变。
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对
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团体中和谐的人际关系是指工作者与团体中的每一个成员之间人际关系的和谐。
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团体社会工作伦理守则是相关权威机构制定的一套指导专业人员从事专业活动的道德指引,也可称为行规。
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对
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